Recursos Humanos RRHH Press – Para una empresa del siglo pasado -me refiero al siglo XX, que no hace tanto-, comunicar era definir unos objetivos, elaborar unas estrategias y mensajes y difundirlos principalmente de dos maneras: en los medios de comunicación o a través de lo que hoy llamamos “publicidad tradicional”. En el primer caso, “gratuito”, se intentaba proveer, a través de las relaciones públicas y las relaciones con los medios, información (a veces) relevante que impactaría indirectamente en los públicos objetivos…
